முன்னாள் வானிலை அதிகாரி ‘பாலியல் நச்சு கலாச்சாரம்’ மறுஆய்வு மூலம் அம்பலப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்

பிரிட்டனின் மிகப்பெரிய காவல்துறையில் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த “சிறுவர் கலாச்சாரம்” உள்ளது மற்றும் அதிகாரத்தை துரத்தும் கொடுமைப்படுத்துபவர்களுக்கு இந்த வேலை கவர்ச்சிகரமானதாக உள்ளது என்று முன்னாள் வானிலை அதிகாரி ஒருவர் கூறியுள்ளார்.

10 ஆண்டுகள் படையில் பணியாற்றிய ஆலிஸ் வின்டன், மற்ற தொழில்களை விட “தவறானவர்களை” கவர்ந்திழுப்பதாக முதலாளிகள் ஒப்புக் கொண்டால் மட்டுமே காவல்துறை சேவையை மாற்ற முடியும் என்று நம்புகிறார்.

பெருநகர காவல்துறையை இனவெறி, பாலின வெறி மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கை மற்றும் பலமுறை எச்சரித்தும் மாற்றத் தவறியதாக குற்றம் சாட்ட ஒரு மோசமான அறிக்கை இந்த வாரம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பரோனஸ் கேசி படையில் உள்ள கலாச்சாரம் மற்றும் தரநிலைகள் பற்றிய தனது மதிப்பாய்வை வெளியிட உள்ளார், இது பணிபுரியும் அதிகாரி ஒருவரால் சாரா எவரார்ட் கொல்லப்பட்டதை அடுத்து நியமிக்கப்பட்டார்.

Ms Vinten கூறுகையில், Met மீது கவனம் செலுத்தப்பட்டாலும், முழு போலீஸ் சேவையிலும் இதே பிரச்சனைகள் இருப்பதாக தான் நம்புவதாக கூறினார்.

“மெட் உள்ள பாலின நச்சு கலாச்சாரம் அது உண்மையில் அம்பலப்படுத்தப்படும் என்று நான் நம்புகிறேன், உண்மையில் ‘லேட்ஸ் கலாச்சாரம்’ இன்னும் உள்ளது,” அவர் PA செய்தி நிறுவனம் கூறினார்.

“பெண்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஆண் சக ஊழியர்களால் ஆதரிக்கப்படுவதில்லை, குறிப்பாக ஒரு ஆண் சக ஊழியரைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​ஆண்கள் பெரும்பாலும் அவர்களுக்குப் பின்னால் நிற்பதில்லை.

“உண்மை என்னவென்றால், ‘உங்களுடைய ஒருவரை’ புகாரளிப்பதில் ஒரு களங்கம் இன்னும் உள்ளது, இதைத் தலைகீழாக மாற்ற வேண்டும் – ஆபத்தான அல்லது ஊழல் அதிகாரிகளைப் பற்றி புகாரளித்ததற்காக அதிகாரிகள் பாராட்டப்பட வேண்டும், அதற்காக ஒதுக்கி வைக்கப்படவில்லை.

“இந்தச் சிக்கல்கள் மீட்பிற்கான குறிப்பிட்டவை என்று நான் நினைக்கவில்லை, இங்கிலாந்து முழுவதும் உள்ள ஒவ்வொரு படையிலும் இந்த விஷயங்கள் நடக்கின்றன என்று நான் நினைக்கிறேன்.

“சாரா எவரார்ட் கொலைக்குப் பிறகு முக்கியமாக மீட் மீது கவனம் செலுத்தப்பட்டது, இருப்பினும் ஒவ்வொரு இங்கிலாந்து காவல்துறை சேவைக்கும் ஒரே அளவிலான ஆய்வுகளை நாங்கள் வழங்கினால், நாங்கள் ஒரே மாதிரியான சிக்கல்களைக் காணலாம் – பாலியல் நகைச்சுவைகள், ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வாட்ஸ்அப் விவாதங்கள், பெண் அதிகாரிகள் மற்றும் ஆண்களைத் துன்புறுத்துதல். பாதிக்கப்படக்கூடிய பெண்களை அணுகுவதற்கு அவர்களின் சக்தியைப் பயன்படுத்துகிறது.

பெண் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களால் செய்யப்பட்ட பாலியல் குற்றங்கள் தொடர்பான புகார்களை விசாரிக்க பெண் துப்பறியும் நபர்களின் பிரிவு மற்றும் வேலை வேட்பாளர்களை இருவர் தனித்தனியாகக் கண்டறியும் அமைப்பு உள்ளிட்ட நடவடிக்கைகளைப் பார்க்க வேண்டும் என்று எழுத்தாளராக மாறிய போலீஸ் கான்ஸ்டபிள் விரும்புகிறார்.

காவல்துறை அதிகார வெறி கொண்ட கொடுமைக்காரர்களை ஈர்க்கிறது என்பதை படையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்றார்.

“அதிகாரம் கொடுமைப்படுத்துபவர்களையும் குற்றவாளிகளையும் ஈர்க்கிறது என்பதை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒட்டுமொத்தமாக காவல்துறை சேவை மற்ற தொழில்களை விட ‘தவறானவர்களை’ ஈர்க்கிறது,” திருமதி வின்டென் கூறினார்.

“தங்கள் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்ய விரும்பும் கெட்டவர்களால் குறிவைக்கப்படும் ஒரு தொழில் என்பதை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும்.

“அவர்கள் இதைச் செய்யும் வரை, மோசமான காவலர்களை வேரறுக்க ஆர்வமுள்ள அதிகாரிகள் / சிவில் ஊழியர்களை அர்ப்பணிக்கும் வரை, எதுவும் மாறாது.”

பெண்கள் நீதிக்கான மையத்தின் இயக்குனர் வழக்கறிஞர் ஹாரியட் விஸ்ட்ரிச் கூறுகையில், தவறு செய்யும் அதிகாரிகளும், குற்றவாளிகளும் தண்டிக்கப்பட வேண்டும்.

அவர் PAவிடம் கூறினார்: “கடந்த சில ஆண்டுகளாக நாங்கள் பார்த்த எல்லாவற்றிலிருந்தும் பெண் வெறுப்பு, இனவெறி மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கை கலாச்சாரத்தை நிறுவனத்திற்குள் தடையின்றி வளர அனுமதித்துள்ளது என்பது தெளிவாகிறது.

“இந்தப் பிரச்சனைகளைச் சமாளிக்கத் தவறியது மற்றும் கம்பளத்தின் கீழ் அவற்றைத் துடைப்பது (Wayne) Couzens மற்றும் (David) Carrick போன்ற வழக்குகளில் மிகவும் கொடூரமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்தது, இது அடிப்படையில் காவல்துறை மீதான நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது.

“விசில் ஊதுபவர்களை தண்டிக்கும் மற்றும் ஒத்துழைப்பவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் விசுவாசத்தின் கலாச்சாரம் என்று நான் நினைக்கும் முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று – இது அடிப்படையில் சீர்திருத்தப்பட வேண்டும்.

“வெளிப்படையான பெண் வெறுப்பு மற்றும் இனவெறியை எதிர்த்து குரல் கொடுப்பவர்கள் அல்லது சவால் விடுபவர்கள் மற்றும் குற்றவாளிகள் பொறுப்புக் கூறப்பட வேண்டும்.”

கார்டியனில் பரோனஸ் கேசியின் மதிப்பாய்வு Met க்கு “கொடூரமானதாக” இருக்கும் என்ற செய்திகளுக்கு மத்தியில், அது முழுமையாக வெளியிடப்படும் வரை கருத்து தெரிவிக்கப் போவதில்லை என்று படை கூறியுள்ளது.

மிஸ் எவரார்டின் கொலைக்காக சிறையில் இறக்கும் பணிபுரியும் அதிகாரி வெய்ன் கூசன்ஸ் மற்றும் இங்கிலாந்தின் மிகவும் செக்ஸ் குற்றவாளிகளில் ஒருவரான டேவிட் கேரிக் ஆகியோரின் வழக்கு உட்பட சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தொடர்ச்சியான ஊழல்களுக்கு இடையில் தி மெட் சிக்கிக்கொண்டது.

பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளுக்கு எதிரான வன்முறைகள் சம்பந்தப்பட்ட குற்றங்களைச் செய்ய அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு காவல்துறை அதிகாரங்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதை மறுஆய்வு பார்க்கும் என்று நம்புவதாக பெண்கள் கூட்டணிக்கு எதிரான வன்முறையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான இயக்குனர் ஆண்ட்ரியா சைமன் கூறினார்.

“1980கள் வரை நீண்டுகொண்டேயிருந்த இரகசியக் காவல் துறை பற்றிய வெளிப்பாடுகள் முதல் மேக்பெர்சன் அறிக்கையின் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் பல காவல் ஆய்வாளர் அறிக்கைகள் வரை மெட் நாட்டில் பெண் வெறுப்பு மற்றும் இனவெறியின் நீண்ட வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த மறுஆய்வு இறுதியாக வீட்டிற்குச் செல்வதைக் காண நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் செயல்பாடு மாற வேண்டும், மேலும் அவசரமாக,” என்று அவர் கூறினார்.

“அறிக்கையின் கண்டுபிடிப்புகள் நாம் நீண்ட காலமாக அறிந்திருக்கும் சிக்கல்களை சுட்டிக்காட்டும், எனவே அர்த்தமுள்ள மாற்றத்தை விளைவிக்கும் செயல்களை எவ்வாறு முன்னோக்கி நகர்த்துவது என்பதை உறுதியான சொற்களில் கேட்க எதிர்பார்க்கிறோம்.”

கற்பழிப்பு நெருக்கடி இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸின் தலைமை நிர்வாகி ஜெய்ன் பட்லர், மதிப்பாய்வு “வெளிப்படைத்தன்மை, பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் கலாச்சார மாற்றம்” ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் என்று நம்புகிறார்.

அவர் கூறினார்: “காவல்துறையில் பொதுமக்களின் நம்பிக்கையை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப ஒரு தீவிர கலாச்சார மாற்றத்தின் தேவை தெளிவாக உள்ளது.

“பாலியல் அல்லது வீட்டு துஷ்பிரயோக குற்றங்களுக்காக அவர்கள் மீது குற்றச்சாட்டுகள் உள்ள அதிகாரிகளிடம் சகிப்புத்தன்மை இல்லாத அணுகுமுறையை நாங்கள் விரும்புகிறோம், மேலும் பாலியல், இனவெறி மற்றும் பெண் வெறுப்புக் கருத்துக்களைக் கொண்டவர்களை வேரறுக்க சரியான சோதனை செயல்முறைகளை நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

“மொத்த தவறான நடத்தைக்கான வரையறையை Met தெளிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டுவதும், இது தொடர்ச்சியாகப் பயன்படுத்தப்படுவதும் முக்கியம்.

“தொழில்முறை தரநிலைகள் எவ்வாறு மிகவும் வலுவானதாக ஆக்கப்படுகின்றன என்பதையும், தேவைப்படும் இடங்களில் இவை எவ்வாறு செயல்படுத்தப்பட்டு மேம்படுத்தப்படும் என்பதையும் விவரிப்பது மிகவும் முக்கியமானது.”

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *