இங்கிலாந்தில் உள்ள NHS தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்கள் பரிந்துரைத்த ஊதியத்தை ஆதரிக்க ஒப்புக்கொண்டால், சுகாதாரப் பணியாளர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள் முடிவுக்குக் கொண்டு வரப்படும்.
இந்த சலுகை – ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங், GMB மற்றும் யூனிசனின் ஆதரவுடன் – 2022-23க்கான ஒரே ஒரு மொத்தத் தொகையை உள்ளடக்கியது, இது NHS ஊதியக் குழுக்களின் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது மற்றும் 2023க்கான அனைத்து ஊதியப் புள்ளிகளிலும் நிரந்தரமாக 5% உயர்வு. -24.
வியாழன் அன்று முன்னேற்றம் சுகாதார தொழிற்சங்கங்களுக்கும் அரசாங்கத்திற்கும் இடையே பல நாட்கள் பேச்சு வார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து வந்தது, நீண்டகால சர்ச்சை முடிவுக்குக் கொண்டுவரப்படலாம் என்ற நம்பிக்கையை எழுப்பியது.
ஆனால் புதிய சலுகைக்கு கருவூலமும் சுகாதாரத் துறையும் எவ்வாறு நிதியளிக்கும் என்பது குறித்த கேள்விகள் விரைவாக எழுப்பப்பட்டன.
எந்தவொரு இறுதி ஊதிய ஒப்பந்தத்தினாலும் முன்னணி சேவைகள் “முற்றிலும் பாதிக்கப்படாது” என்று பிரதமர் ரிஷி சுனக் வலியுறுத்தினார், அதே நேரத்தில் சுகாதார செயலாளர் ஸ்டீவ் பார்க்லே ஒப்பந்தத்திற்கான நிதி நோயாளிகளின் இழப்பில் வராது என்று கூறினார்.
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் இப்போது ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்து வாக்களிப்பார்கள், தொழிலாளர்கள் வரவிருக்கும் நாட்கள் மற்றும் வாரங்களில் விவரங்களை பரிசீலிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
இந்தச் சலுகை ஏற்கனவே திட்டமிட்ட வேலைநிறுத்தங்கள் வாபஸ் பெறப்பட்டது.
யுனிசனின் சுகாதாரத் தலைவர் சாரா கோர்டன் கூறினார்: “இங்கே வருவதற்கு இவ்வளவு நேரம் எடுத்தது ஒரு அவமானம். சுகாதார ஊழியர்கள் பல நாட்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியிருந்தது, மேலும் ஆயிரக்கணக்கானோர் அவர்களுடன் சேர அச்சுறுத்த வேண்டியிருந்தது, அவர்களது தொழிற்சங்கங்களை அறைக்குள் கொண்டுவந்து முறையான பேச்சுக்கள் நடத்தப்பட்டன.
“ஆனால், அரசாங்கம், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையேயான தீவிர பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து, இப்போது NHS ஊழியர்களுக்கு ஒரு சலுகை உள்ளது.
“ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், இந்தச் சலுகை இந்த ஆண்டு ஊதியத்தை கணிசமாக உயர்த்தும் மற்றும் அடுத்த ஆண்டு ஊதிய உயர்வு என்பது அரசாங்கத்தின் பட்ஜெட்டை விட அதிகமாக இருக்கும்.
“NHS ஊதிய மறுஆய்வு அமைப்பு அதன் பரிந்துரையை வழங்க இன்னும் பல மாதங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதை விட இது சிறந்தது.”
ரேச்சல் ஹாரிசன், GMB தேசிய செயலாளர், தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் “தங்களை பற்றி சரியாக பெருமை கொள்ள வேண்டும்” என்று கூறினார்.
“இது ஒரு கடினமான பாதை, ஆனால் அவர்கள் சுகாதாரத் துறையை எதிர்கொண்டு, பேச்சுவார்த்தை மூலம் இந்த கட்டத்தில் அடையக்கூடிய சிறந்ததாக நாங்கள் கருதும் ஒரு வாய்ப்பை வென்றுள்ளனர்.”
ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் (ஆர்சிஎன்) பொதுச் செயலர் பாட் கல்லன் கூறியதாவது: நர்சிங் ஊழியர்களின் வரலாற்று அழுத்தத்தின் விளைவாக, இந்த பேச்சுவார்த்தையில் ஈடுபட்டு ஊதிய விருதை மீண்டும் திறக்க அரசாங்கம் தள்ளப்பட்டது. உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதற்கான கடினமான முடிவுகளை எடுத்தனர், இன்று அவை நிரூபிக்கப்பட்டதாக நான் நம்புகிறேன்.
ஆனால் இந்த சலுகை உறுப்பினர்களுக்கு பரிந்துரைக்கக்கூடிய ஒன்றல்ல என்று யுனைட் கூறியது. பொதுச் செயலாளர் ஷரோன் கிரஹாம், “இறுதியில் எங்கள் உறுப்பினர்கள் இறுதி முடிவை எடுப்பது முக்கியம். உறுப்பினர்கள் இப்போது எடுக்கும் எந்த முடிவையும் யூனிட் ஆதரிக்கும்.
தொழிற்சங்கத்தின் தேசிய அதிகாரி, ஓனய் கசாப், NHS எதிர்கொள்ளும் ஆட்சேர்ப்பு சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரு முறை கட்டணம் எதுவும் செய்யாது என்று எச்சரித்தார்.
“புதிய நபர்கள் NHS க்குள் வருவதற்கு இது எதையும் செய்யப்போவதில்லை. இது ஆட்சேர்ப்பு நெருக்கடியைச் சமாளிக்கப் போவதில்லை,” என்று அவர் பிபிசி நியூஸ்நைட்டிடம் கூறினார்.
டவுனிங் ஸ்ட்ரீட் மற்றும் அதிபர் ஜெர்மி ஹன்ட் இந்த சலுகை பணவீக்கமாக இருக்கலாம் என்ற எந்த ஆலோசனையையும் நிராகரித்தார், ஏனெனில் திரு சுனக் சுகாதார ஊழியர்களுடனான ஊதிய ஒப்பந்தம் மற்ற வேலைநிறுத்தம் செய்யும் பொதுத்துறை ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தங்களுக்கு அடித்தளம் அமைக்க முடியும் என்று சமிக்ஞை செய்தார்.
“தொழிற்சங்கங்களுடன் நாங்கள் ஆக்கபூர்வமான உரையாடலை நடத்த விரும்புகிறோம்,” என்று திரு சுனக் தெற்கு லண்டனில் உள்ள மருத்துவமனைக்கு விஜயம் செய்தபோது கூறினார்.
“தயவுசெய்து வந்து மேசையைச் சுற்றி வாருங்கள், இதன் மூலம் நாம் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். இன்றைய ஒப்பந்தம் இதைப் பற்றி நாங்கள் தீவிரமாக உள்ளோம் என்பதை நிரூபிக்கிறது, மேலும் நாங்கள் செயல்படக்கூடிய தீர்வுகளைக் காணலாம்.
ஊதியச் சலுகை எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படும் என்பது பற்றிய விவரங்கள் எப்போது வெளிவரும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.
அரசாங்க செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்: “திணைக்களமானது அதன் தற்போதைய வரவு செலவுத் திட்டங்களில் 2023/24 ஆம் ஆண்டில் ஊதியத்திற்கு 3.5% நிதியை ஏற்கனவே வழங்கியுள்ளது, மேலும் HMT மற்றும் DHSC ஆகியவை புதிய நிதித் தேவைகளை வழக்கமான வழியில் தீர்க்க இணைந்து செயல்படும்.”
ஆனால் NHS கூட்டமைப்பின் தலைமை நிர்வாகியான மேத்யூ டெய்லர், ஊதியச் சலுகைக்கு நிதியளிப்பதற்காக NHS இடம் பணம் இல்லை என்று எச்சரித்தார்.
“இந்த கூடுதல் செலவை எப்படிச் சந்திக்கப் போகிறோம் என்பதை அடுத்த சில நாட்களில் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியமானது” என்று அவர் எச்சரித்தார்.
திரு டெய்லர் மேலும் கூறியதாவது: “நோயாளிகளின் சேவைகள் அல்லது பராமரிப்பின் தரத்தில் எந்தவித பாதிப்பும் இல்லாமல் இதற்கான செலவு ஈடுசெய்யப்படும் என்று அரசாங்கம் இன்று தனது செய்திக்குறிப்பில் கூறியுள்ளது. சரி, அது ஒரு நல்ல உத்தரவாதம். அடுத்த சில நாட்களில் அது வழங்கப்படுவதை நாங்கள் பார்க்க விரும்புகிறோம்.
“நோயாளிகளின் சேவைகள் அல்லது கவனிப்பின் தரத்தில் எந்த பாதிப்பும் இல்லாமல் NHS ஒன்றரை, இரண்டு பில்லியன், இரண்டரை பில்லியன் பவுண்டுகளைக் கண்டறிய எந்த வழியும் இல்லை. எங்களிடம் அந்தப் பணம் சும்மா கிடக்கவில்லை,” என்று அவர் சனல் 4 செய்தியிடம் கூறினார்.
இந்த வாரம் பல்லாயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் வெளிநடப்பு செய்ததை அடுத்து, இங்கிலாந்தில் உள்ள NHS முழுவதும் இடையூறு ஏற்படுத்தியதால், ஜூனியர் மருத்துவர்களுடன் அரசாங்கம் இன்னும் ஒரு தனி சர்ச்சையை எதிர்கொள்கிறது.
பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் பல வருட அனுபவமுள்ள மற்றும் மருத்துவப் பணியாளர்களில் 45% இருக்கும் இளைய மருத்துவர்களுக்கு “ஊதிய மறுசீரமைப்பு” கோருகிறது.
2008/09 முதல் அவர்களின் ஊதியம் உண்மையான அடிப்படையில் 26% குறைந்துள்ளதாகவும், இதை மாற்ற 35.3% ஊதிய உயர்வு தேவைப்படும் என்றும் தொழிற்சங்கம் கூறுகிறது.
மற்ற சுகாதார சங்கங்களின் முன்மாதிரியைப் பின்பற்றுமாறு சுகாதார செயலாளர் இளைய மருத்துவர்களுக்கு அழைப்பு விடுத்தார்.
“மற்ற தொழிற்சங்கங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அதே நிபந்தனைகளை இளைய மருத்துவர்களுக்கும் நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம், அதற்கு இளைய மருத்துவர்கள் பதிலளிப்பார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்,” என்று திரு பார்க்லே கூறினார்.